Nghị định 259/2026/NĐ-CP: Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
0
CHÍNH SÁCH CÔNG VỤ
BÁO PHÁP LUẬT VIỆT NAM
Nghị định 259/2026/NĐ-CP: Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Chính phủ ban hành quy định mới nhằm chuẩn hóa công tác tuyển dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp, gắn với chuyển đổi số và nâng cao chất lượng đội ngũ.
Theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP – Hiệu lực từ ngày ký ban hành
Tòa nhà Chính phủ – nơi ban hành Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Ảnh minh họa.
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tạo khuôn khổ pháp lý thống nhất theo vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp, đổi mới phương thức tuyển dụng, tăng cường tính minh bạch và hiệu quả quản trị nhân lực.
1
Căn cứ ban hành
Nghị định được ban hành trên cơ sở: Luật Viên chức năm 2025; Luật Tổ chức Chính phủ năm 2025; Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025; và theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Đây là văn bản quy phạm pháp luật mang tính hệ thống, kế thừa và phát triển các quy định trước đây về tuyển dụng, quản lý viên chức.
2
Mục tiêu của Nghị định
Nghị định hướng tới 6 mục tiêu: Chuẩn hóa công tác tuyển dụng; quản lý viên chức theo vị trí việc làm; nâng cao chất lượng đội ngũ; đảm bảo minh bạch, công khai; gắn với chuyển đổi số; nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
3
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Phạm vi bao gồm: tuyển dụng viên chức, tiếp nhận vào làm viên chức, hợp đồng làm việc, sử dụng viên chức, thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, bổ nhiệm và quản lý viên chức. Đối tượng áp dụng: Bộ, ngành; UBND các cấp; đơn vị sự nghiệp công lập; viên chức; người đăng ký dự tuyển.
4
Nguyên tắc tuyển dụng
Tuyển dụng viên chức phải đảm bảo các nguyên tắc: Công khai, minh bạch; cạnh tranh; đúng vị trí việc làm; theo nhu cầu sử dụng; bình đẳng. Các hình thức tuyển dụng gồm: Thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm viên chức.
Quy trình phỏng vấn tuyển dụng viên chức trong môi trường hiện đại. Ảnh minh họa.
5
Hình thức và quy trình tuyển dụng
Quy trình thi tuyển gồm: Thông báo tuyển dụng → Nộp phiếu đăng ký → Thi vòng 1 (kiến thức chung, ngoại ngữ, trắc nghiệm trên máy tính, đạt từ 50% để vào vòng 2) → Thi vòng 2 (thực hành hoặc viết kết hợp phỏng vấn, thang điểm 100) → Xác định trúng tuyển → Hoàn thiện hồ sơ → Ký hợp đồng làm việc. Xét tuyển gồm vòng 1 kiểm tra điều kiện hồ sơ, vòng 2 vấn đáp hoặc thực hành. Điều kiện trúng tuyển: đạt từ 50 điểm trở lên, xếp theo điểm cao, cộng điểm ưu tiên nếu có.
Hình thức
Đặc điểm
Thi tuyển
2 vòng thi, trắc nghiệm trên máy tính + thực hành/phỏng vấn
Xét tuyển
Kiểm tra hồ sơ + vấn đáp hoặc thực hành
Tiếp nhận
Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, công chức/viên chức hiện hữu
6
Hợp đồng làm việc
Các loại hợp đồng:
Hợp đồng xác định thời hạn;
Hợp đồng không xác định thời hạn;
Phụ lục hợp đồng;
Hợp đồng khi chuyển đơn vị.
Quy trình ký:
Trúng tuyển → Hoàn thiện hồ sơ → Ký hợp đồng → Nhận việc → Bố trí vị trí việc làm.
Viên chức được bố trí đúng vị trí việc làm, đúng bậc nghề nghiệp, đúng khung năng lực.
7
Quản lý và sử dụng viên chức
Bao gồm:
Thay đổi bậc nghề nghiệp (khi có nhu cầu, còn chỉ tiêu, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không bị kỷ luật);
Thay đổi vị trí việc làm (bổ nhiệm quản lý, chuyển chuyên môn, sắp xếp tổ chức);
Biệt phái viên chức (không quá 03 năm, quay lại đơn vị sau khi hoàn thành);
Bổ nhiệm viên chức quản lý (quy hoạch → đánh giá → thẩm định → quyết định, thời hạn 05 năm).
Các trường hợp không biệt phái: đang bị kỷ luật, đang điều tra, mang thai, nuôi con nhỏ, bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Ứng dụng chuyển đổi số trong tuyển dụng và quản lý viên chức. Ảnh minh họa.
8
Những điểm mới nổi bật
⭐ Quản lý theo vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp.
⭐ Thi tuyển trên máy tính.
⭐ Đa dạng hình thức tuyển dụng.
⭐ Tăng quyền tự chủ cho đơn vị sự nghiệp.
⭐ Chuyển đổi số trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
⭐ Minh bạch hồ sơ.
⭐ Đánh giá gắn với hiệu quả công việc.
⭐ Quyền và trách nhiệm rõ ràng giữa đơn vị và viên chức.
"Nghị định số 259/2026/NĐ-CP tạo khuôn khổ pháp lý thống nhất về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp; đổi mới phương thức tuyển dụng, tăng cường tính minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả quản trị nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số."
Với những quy định mới mang tính đột phá, Nghị định 259/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và hiệu quả hoạt động của hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập trên toàn quốc. Các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương triển khai, tổ chức tập huấn và hoàn thiện hệ thống tuyển dụng, quản lý theo đúng tinh thần Nghị định.
