Nghị định 233/2026/NĐ-CP: Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức
0
CHÍNH SÁCH CÔNG VỤ
BÁO PHÁP LUẬT VIỆT NAM
Nghị định 233/2026/NĐ-CP: Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức
Chính phủ ban hành quy định mới nhằm chuẩn hóa công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo hướng lấy kết quả đầu ra làm trung tâm, gắn với tiền lương, tiền thưởng và chuyển đổi số.
Theo Nghị định số 233/2026/NĐ-CP, ban hành ngày 26/06/2026 – Hiệu lực từ 01/07/2026
Tòa nhà Chính phủ – nơi ban hành Nghị định về đánh giá, xếp loại viên chức. Ảnh minh họa.
Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, có hiệu lực từ 01/7/2026. Nghị định thay thế Nghị định 90/2020/NĐ-CP, đánh dấu bước đổi mới toàn diện trong công tác đánh giá viên chức theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch và hiện đại.
1
Căn cứ ban hành
Nghị định được ban hành trên cơ sở Luật Tổ chức Chính phủ năm 2025, Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025, Luật Viên chức năm 2025 và theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Đây là văn bản quy phạm pháp luật có tính hệ thống, kế thừa và phát triển các quy định trước đây về đánh giá viên chức.
2
Mục tiêu của Nghị định
Nghị định hướng tới 6 mục tiêu trọng tâm: Chuẩn hóa công tác đánh giá; nâng cao chất lượng viên chức; đánh giá theo kết quả đầu ra thay vì quy trình; tăng trách nhiệm người đứng đầu; gắn đánh giá với tiền lương, tiền thưởng; đẩy mạnh chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá. Mỗi mục tiêu được cụ thể hóa bằng tiêu chí, thang điểm và quy trình rõ ràng.
3
Phạm vi và đối tượng áp dụng
Nghị định áp dụng đối với các Bộ, UBND tỉnh, UBND xã, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị cấu thành và viên chức. Phạm vi điều chỉnh bao gồm: khung tiêu chí đánh giá, mức xếp loại, trình tự thủ tục, thẩm quyền, theo dõi đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá.
4
Các nguyên tắc đánh giá
Đánh giá phải đảm bảo 8 nguyên tắc: dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, ứng dụng chuyển đổi số, đánh giá đa chiều và theo sản phẩm công việc. Đặc biệt, việc đánh giá đa chiều cho phép lấy ý kiến từ nhiều nguồn: cấp trên, đồng nghiệp, đối tượng phục vụ, nhằm phản ánh chính xác năng lực thực tế của viên chức.
Viên chức trao đổi nghiệp vụ tại cơ quan – đối tượng trực tiếp chịu tác động của Nghị định 233. Ảnh minh họa.
5
Khung đánh giá và xếp loại đơn vị sự nghiệp
Đơn vị sự nghiệp công lập được đánh giá theo thang 100 điểm, gồm: Tiêu chí chung (30 điểm) – bao gồm chấp hành chủ trương, quản trị tổ chức, quản lý viên chức, kỷ luật, chuyển đổi số, cải cách hành chính; và Tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (70 điểm) – gồm kết quả nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm dịch vụ, hiệu quả sử dụng nguồn lực, đổi mới sáng tạo. Tỷ lệ xếp loại xuất sắc tối đa 20%, trường hợp đặc biệt tối đa 25%.
Mức xếp loại
Điểm số
Hoàn thành xuất sắc
≥ 90 điểm
Hoàn thành tốt
70 – 89 điểm
Hoàn thành
50 – 69 điểm
Không hoàn thành
< 50 điểm
6
Khung đánh giá viên chức
Viên chức được đánh giá theo thang 100 điểm tương tự: Tiêu chí chung (30%) gồm chính trị tư tưởng, đạo đức, kỷ luật, trách nhiệm, phục vụ Nhân dân, đổi mới sáng tạo; Tiêu chí kết quả nhiệm vụ (70%) gồm số lượng, chất lượng, tiến độ công việc. Đối với viên chức quản lý, bổ sung thêm tiêu chí hiệu quả đơn vị, khả năng lãnh đạo và đoàn kết nội bộ. Quy trình đánh giá gồm: tự đánh giá → họp nhận xét → ý kiến cấp ủy → cấp có thẩm quyền quyết định → thông báo kết quả.
7
Sử dụng kết quả đánh giá
Kết quả đánh giá được sử dụng làm căn cứ cho: tiền thưởng, thu nhập tăng thêm, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, điều chỉnh vị trí việc làm và thay đổi bậc nghề nghiệp. Hồ sơ đánh giá bao gồm phiếu đánh giá, biên bản họp, nhận xét cấp ủy, hồ sơ khiếu nại và các văn bản liên quan, được lưu trữ theo hình thức điện tử.
Ứng dụng công nghệ trong theo dõi, đánh giá viên chức – xu hướng chuyển đổi số. Ảnh minh họa.
8
Những điểm mới nổi bật
Nghị định 233 mang nhiều điểm đổi mới quan trọng: đánh giá theo sản phẩm đầu ra thay vì quy trình; theo dõi hằng tháng/quý; chấm điểm trên thang 100; gắn kết quả với tiền thưởng và vị trí việc làm; đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn bộ quy trình; tăng tính minh bạch; đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Nghị định có hiệu lực từ 01/7/2026, thay thế Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
"Nghị định số 233/2026/NĐ-CP tạo bước đổi mới toàn diện trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm, tăng cường trách nhiệm giải trình, ứng dụng chuyển đổi số và gắn đánh giá với chế độ tiền lương, tiền thưởng."
Với những quy định mới mang tính đột phá, Nghị định 233/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và hiệu quả hoạt động của hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập trên toàn quốc. Các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương triển khai, tổ chức tập huấn và hoàn thiện hệ thống đánh giá nội bộ theo đúng tinh thần Nghị định.
