Nghị định số 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về vị trí việc làm viên chức
0
CHÍNH SÁCH CÔNG VỤ
BÁO PHÁP LUẬT VIỆT NAM
Nghị định 232/2026/NĐ-CP: Quy định về vị trí việc làm viên chức – Những điểm mới cần biết
Chính phủ ban hành quy định mới nhằm chuẩn hóa hệ thống vị trí việc làm viên chức, thống nhất danh mục, phân biệt rõ nhóm chuyên môn và hỗ trợ, áp dụng bậc nghề nghiệp trong xếp lương.
Theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, ban hành ngày 26/06/2026 – Hiệu lực từ 01/07/2026
Tòa nhà Quốc hội – nơi ban hành các chính sách quan trọng về công vụ và viên chức. Ảnh minh họa.
Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực từ 01/7/2026. Nghị định thay thế các quy định trước đây, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong quản lý nhân sự đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại.
1
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm
Vị trí việc làm được xác định căn cứ chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập. Mỗi vị trí phải phù hợp danh mục vị trí việc làm khung do cơ quan có thẩm quyền ban hành, gắn với nhóm nhiệm vụ tương đồng về tính chất, nội dung công việc. Danh mục được sử dụng thống nhất trong toàn đơn vị, tránh tình trạng tùy tiện đặt tên hoặc phát sinh vị trí ngoài khung.
2
Danh mục vị trí việc làm
Nghị định phân loại vị trí việc làm viên chức thành 3 nhóm chính: Vị trí quản lý – gồm lãnh đạo, quản lý đơn vị và các bộ phận; Vị trí chuyên môn, nghiệp vụ – thực hiện hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành; và Vị trí hỗ trợ – phục vụ cho hoạt động chung của đơn vị. Mỗi nhóm có tiêu chí phân biệt rõ ràng về chức năng, sản phẩm công việc, năng lực và vai trò.
3
Những điểm mới nổi bật
Không phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục khung đã được phê duyệt. Không tự ý đổi tên, chia tách hoặc gộp vị trí việc làm. Phân biệt rõ ràng giữa vị trí chuyên môn và vị trí hỗ trợ theo các tiêu chí: chức năng nhiệm vụ, sản phẩm công việc đầu ra, yêu cầu năng lực và vai trò trong tổ chức. Đây là bước tiến quan trọng trong việc quản lý biên chế viên chức theo vị trí việc làm.
Cán bộ, viên chức trao đổi nghiệp vụ tại cơ quan – đối tượng trực tiếp chịu tác động của Nghị định. Ảnh minh họa.
4
Bậc nghề nghiệp viên chức
Theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm viên chức được quy định tại Điều 7. Có 05 bậc nghề nghiệp, từ Bậc 1 đến Bậc 5, trong đó Bậc 1 là thấp nhất và Bậc 5 là cao nhất. Ngạch lương áp dụng trong thời gian chưa cải cách tiền lương lần lượt là: Bậc 1 – viên chức loại B; Bậc 2 – viên chức loại A0; Bậc 3 – viên chức loại A1; Bậc 4 – viên chức loại A2.1; Bậc 5 – viên chức loại A3.1.
Nguyên tắc áp dụng
Mỗi vị trí việc làm được quy định số bậc nghề nghiệp cụ thể trong Phụ lục II và Phụ lục III. Đơn vị sự nghiệp công lập được lựa chọn số bậc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ nhưng không vượt quá số bậc quy định cho vị trí đó. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm; viên chức được bố trí theo năng lực, yêu cầu nhiệm vụ và xếp lương tương ứng.
Ví dụ
Giáo viên tiểu học: Bậc 3–4;
Giáo viên mầm non: Bậc 2–4;
Giáo viên THCS: Bậc 3–4;
Giáo viên THPT: Bậc 3–5;
Bác sĩ: Bậc 3–5;
Điều dưỡng: Bậc 2–5;
Kế toán: Bậc 1–5;
Chuyên viên: Bậc 1–5.
Điểm mới nổi bật là quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, thay vì chỉ dựa vào chức danh nghề nghiệp, gắn bố trí, sử dụng, đào tạo và trả lương với năng lực, yêu cầu của từng vị trí.
Bậc nghề nghiệp
Ngạch lương tương ứng
Bậc 1
Viên chức loại B
Bậc 2
Viên chức loại A0
Bậc 3
Viên chức loại A1
Bậc 4
Viên chức loại A2.1
Bậc 5
Viên chức loại A3.1
5
Ý nghĩa của Nghị định
Nghị định 232/2026/NĐ-CP có ý nghĩa quan trọng trong chuẩn hóa công tác quản lý viên chức, nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là căn cứ pháp lý để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá và trả lương theo vị trí việc làm – hướng tới một nền công vụ chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
6
Lời khuyên thực hiện
Các đơn vị sự nghiệp công lập cần rà soát, đối chiếu danh mục vị trí việc làm hiện có với danh mục khung theo Nghị định mới; hoàn thiện Đề án vị trí việc làm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; sắp xếp, bố trí viên chức phù hợp vị trí và bậc nghề nghiệp; đồng thời tổ chức tập huấn, phổ biến nội dung Nghị định đến toàn thể viên chức.
"Tìm hiểu đầy đủ Nghị định 232/2026/NĐ-CP để thực hiện đúng quy định về vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập."
Nghị định 232/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, thay thế các quy định về vị trí việc làm viên chức trước đây. Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm triển khai thực hiện nghiêm túc, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức theo quy định mới.
